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蒼溪縣2018年夏季人才引進的公告

2018-08-15 11:07   作者:四川人事小昭君   出處:未知   點擊:  

  導讀: 蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才的公告 根據國家人事招考政策和《蒼溪縣引才聚智推動創新創業的特殊支持辦法(試行)》規定,決定面向社會開展2018年夏季公開引進高層次緊缺人才工作。現將有關事項公告如下。 一、引進崗位及要求 本次公開引進50名,崗位及要求

蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才的公告
 
根據國家人事招考政策和《蒼溪縣引才聚智推動創新創業的特殊支持辦法(試行)》規定,決定面向社會開展2018年夏季公開引進高層次緊缺人才工作。現將有關事項公告如下。
一、引進崗位及要求
本次公開引進50名,崗位及要求詳見附件2。
二、引進對象、范圍及基本條件
符合崗位條件要求的各類人才(不包括已在蒼溪縣工作的機關事業單位在編人員)。考生須在資格審查前取得所報考崗位要求的相應證書。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,有良好的職業道德,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排,未參加國家禁止的組織及其活動。
3.年齡、學歷及所學專業與報考崗位要求相符。
4.身體健康,符合國家公務員體檢標準。
5.在蒼溪縣最低服務年限為5年。
(二)資格條件
1.全日制普通高校大學本科畢業并取得學士學位,年齡不超過30周歲(即1988年1月1日及以后出生,下同)。
2.全日制普通高校碩士研究生畢業并取得碩士學位,年齡不超過35周歲(即1983年1月1日及以后出生,下同)。
3.全日制普通高校博士研究生畢業并取得博士學位,年齡不超過40周歲(即1978年1月1日及以后出生,下同)。
4.海外留學回國人員必須具有國家教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。
5.具有中級專業技術職稱且第一學歷為全日制大學本科學歷及以上,年齡不超過35周歲;對副高級及以上專業技術職稱人才,地市級及以上科技拔尖人才、學術帶頭人以及相當于本層次的高級人才、符合廣元市“人才回引”條件的可適當放寬年齡限制。
(三)有下列情形之一的,不得報考
    曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違法、違紀正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;曾被開除公職、被辭退的;違反有關規定不適宜報考的。
三、引進方式和程序
(一)報名
1.報名時間:2018年8月15日至2018年8月30日18:00。
2.報名方式:本次報名采取現場報名、網上報名兩種方式進行。每人限報一個崗位。
現場報名人員須攜帶本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件各一份,同底版1寸免冠近照4張,填寫《蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才報名登記表》(附件1)。
報名地點:蒼溪縣人才工作領導小組辦公室(廣元市蒼溪縣陵江鎮解放路西段233號,縣委機關院內)。
網上報名人員登錄蒼溪縣人民政府門戶網(http://www.cncx.gov.cn)下載《蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才報名登記表》(1寸免冠彩色近照掃描在表上),與本人身份證、畢業證、學位證、同底版1寸免冠近照等掃描圖像以電子文檔形式發送至cxxrcb@126.com郵箱,郵件名稱統一為“××(姓名)××(崗位)”。
(二)資格審查
中共蒼溪縣委組織部(縣人才辦)、中共蒼溪縣紀委監委、蒼溪縣人力資源和社會保障局對報名人員進行資格初審(報名人員不需到場),對初審合格人員在2018年9月4日前發送考試通知。初審合格人員在領取準考證時進行現場資格復審,需提供本人身份證、畢業證、學位證及復印件各一份和同底版1寸免冠近照4張(應試人員獲得各項榮譽、發表著作、研究成果等證明資料一并隨附)。
資格審查貫穿引進工作全過程,應聘人員應如實提供自己的真實信息,發現弄虛作假及舞弊行為的,取消參考資格,已被聘用的予以解聘。對在引進工作中出具虛假證明材料的單位和個人,視情節輕重追究有關當事人的責任。
(三)集中考試
1.考試方式。此次人才引進采取考核引進與考試引進相結合的公開招聘方式進行。即:全日制碩士研究生及以上或中級職稱及以上的崗位采取面試方式進行考核;全日制大學本科及以上的崗位采取筆試加面試的方式進行考核。筆試和面試成績各按50%折合為總成績。
2.考試時間。接到考試通知的考生攜帶相關證件、材料,在2018年9月7日20:00前到指定地點進行資格復審、領取準考證。其中,報考增加筆試崗位的考生,須于9月7日12:00前到指定地點完成資格復審、領取準考證,9月7日下午參加筆試。2018年9月8日在蒼溪縣城集中面試,詳細時間、地點以準考證為準。
(四)體檢
考試結束后,按總成績從高到低排名,等額確定入闈體檢人員,在指定的國家二級甲等及以上綜合性醫院統一組織體檢。出現總成績并列的,以考核結果或加試確定入闈體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中,乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。體檢不合格的人員可申請1次復檢,在縣人才辦指定的另外一家國家二級甲等及以上綜合性醫院統一組織復檢。
(五)考察
根據考試、體檢結果確定考察人員名單。考察的主要內容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信程度、與職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的,取消其資格,不予引進。
(六)公示
體檢、考察合格人員名單在蒼溪縣人民政府門戶網站進行公示7天,接受群眾和社會監督。
(七)聘用
經體檢、考察合格后,對擬引進的人選進行公示,公示無異議或反映問題不影響聘用的,報縣委、縣政府批準后,簽訂引進人才合同、辦理聘用相關手續。
聘用人員試用期為1年,試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。
四、主要優惠政策
(一)此次引進人才使用財政全額撥款事業單位人員編制(縣工人文化宮除外)。
(二)財政全額撥款事業單位引進的碩士或副高級專業技術職務任職資格的人員、博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員,縣財政分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用,用人單位在合同期限內給予碩士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的“引進人才崗位津貼”。
(三)新參加工作的碩士、博士研究生,在管理崗位的,分別確定為八級B類職員、七級B類職員,在專業技術崗位的,分別聘任為專業技術十二級崗位、專業技術十級崗位,并享受相應的工資福利待遇。
(四)引進碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來蒼溪工作的,由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作,協調解決落戶及子女入學等問題。
(五)用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。
(六)對引進人才帶來的創新創業項目,可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》相關規定執行。
五、組織管理
本次公開引進高層次和急需緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣人民政府的領導下,由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局具體組織實施,縣紀委(縣監委)進行監督。
六、咨詢與解釋
本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話:中共蒼溪縣委組織部(縣人才辦)0839-5223730
          蒼溪縣人力資源和社會保障局  0839-5220368
監督電話:中共蒼溪縣紀律檢查委員會    0839-5229025
 
附件:1.蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才報名登記表
2.蒼溪縣2018年夏季公開引進高層次緊缺人才專業目錄及崗位信息表
 
 
中共蒼溪縣委組織部
蒼溪縣人力資源和社會保障局
2018年8月14日
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