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中央就構建和諧勞動關系發文:保障休息休假權利

2015-04-09 09:37   作者:www.a6561.com   出處:未知   點擊:  

  導讀: 中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見 央視網消息(新聞聯播):本臺消息:中共中央國務院8日印發關于構建和諧勞動關系的意見。意見共有八項26條。 一、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義 勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和

中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見

央視網消息(新聞聯播):本臺消息:中共中央國務院8日印發關于構建和諧勞動關系的意見。意見共有八項26條。

一、充分認識構建和諧勞動關系的重大意義

勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。我國正處于經濟社會轉型時期,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。

黨的十八大明確提出構建和諧勞動關系。在新的歷史條件下,努力構建中國特色和諧勞動關系,是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容,是建設社會主義和諧社會的重要基礎,是經濟持續健康發展的重要保證,是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。

二、構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則和目標任務

構建和諧勞動關系的指導思想是:全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神,貫徹落實黨中央和國務院的決策部署,堅持促進企業發展、維護職工權益,堅持正確處理改革發展穩定關系,推動中國特色和諧勞動關系的建設和發展,最大限度增加勞動關系和諧因素,最大限度減少不和諧因素,促進經濟持續健康發展和社會和諧穩定,凝聚廣大職工為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

工作原則是:堅持以人為本,堅持依法構建,堅持共建共享,堅持改革創新。

目標任務是:加強調整勞動關系的法律、體制、制度、機制和能力建設,加快健全黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作體制,加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制,實現勞動用工更加規范,職工工資合理增長,勞動條件不斷改善,職工安全健康得到切實保障,社會保險全面覆蓋,人文關懷日益加強,有效預防和化解勞動關系矛盾,建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

三、依法保障職工基本權益

要切實保障職工取得勞動報酬的權利。努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

切實保障職工休息休假的權利,企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。

切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利,最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。

切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利,督促企業依法為職工繳納各項社會保險費,鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。

四、健全勞動關系協調機制

要全面實行勞動合同制度,推行集體協商和集體合同制度。健全協調勞動關系三方機制。

五、加強企業民主管理制度建設

要健全企業民主管理制度,推進廠務公開制度化、規范化,推行職工董事、職工監事制度。

六、健全勞動關系矛盾調處機制

要健全勞動保障監察制度。全面推進勞動保障監察網格化、網絡化管理,實現監察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。創新監察執法方式,規范執法行為,強化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為預警防控機制,加強勞動保障誠信評價制度建設,建立健全企業誠信檔案。健全勞動爭議調解仲裁機制。完善勞動關系群體性事件預防和應急處置機制。

七、營造構建和諧勞動關系的良好環境

要加強對職工的教育引導。加強對職工的人文關懷,教育引導企業經營者積極履行社會責任,優化企業發展環境,加強構建和諧勞動關系的法治保障。

八、加強組織領導和統籌協調

要進一步加強領導,形成合力;加強勞動關系工作能力建設;加強企業黨組織和基層工會、團組織、企業代表組織建設;深入推進和諧勞動關系創建活動;加大構建和諧勞動關系宣傳力度。


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